-
The Panel was unable to relate the evidence of the employment of the individual employees to the lump sum amount claimed and therefore recommends no compensation in respect of the Indian employees.
ولم يستطع الفريق الربط بين أدلة تشغيل فرادى العاملين بالمبلغ الإجمالي الجزافي المطالب بالتعويض عنه، وبالتالي يوصي بعدم دفع أي تعويض فيما يتصل بالعاملين الهنود.
-
As set out at paragraph 36 of the First “F3” Report, and subject to the percentage adjustment set out at paragraph 48 thereof, the Panel accepts the compensability of relief paid to employees (excluding the sums paid by way of social security contributions).
وكما ورد في الفقرة 36 من التقرير المتعلق بالدفعة الأولى من المطالبات من الفئة "واو-3"، ورهنا بتعديل النسبة المئوية المبين في الفقرة 48 من ذلك التقرير، يوافق الفريق على قابلية التعويض عن الاعانات المدفوعة للموظفين (باستثناء المبالغ المدفوعة على سبيل المساهمات في الضمان الاجتماعي).
-
Employers who hire employees on a fixed-term contract to replace women employees who are on pregnancy or confinement leave are subsidized, for the duration of the women employees' leave, with a sum equal to their insurance contribution liability for the insurance coverage of the hired employees.
• أصحاب الأعمال الذين يستخدمون موظفين بعقد محدد المدة من أجل إحلالهم محل موظفات قائمات بإجازات حمل أو نفاس يتم دعمهم مالياً عن المدة التي تستغرقها إجازة الموظفات وبمبلغ يتساوى مع أقساط التأمين التي يدفعونها عن التغطية التأمينية للموظفين المستخدَمين.