-
(b) Promote a steady transition to automation and employee self-service and new monitoring techniques;
(ب) تعزيز الانتقال المطرد إلى التشغيل التلقائي والخدمة الذاتية للموظفين وإلى تقنيات رصد جديدة؛
-
• Automation and employee self-service with regard to human resources processes and the use of information technology need to be expanded;
• ضرورة التوسع في التشغيل الآلي للمكاتب والخدمات الذاتية للموظفين فيما يتعلق باستخدام الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات؛
-
Sample projects for this programme include a talent management system, a procurement system, an employee self-service portal, enterprise identity management and a strategic decision support system.
ومن ضمن نماذج مشاريع هذا البرنامج: نظام إدارة المواهب، ونظام المشتريات، وصفحة المدخل للخدمة الذاتية للموظفين، وإدارة هوية المؤسسة، ونظام دعم القرارات الاستراتيجية.
-
OIOS is aware that OHRM has begun an initiative on e-Benefits and strongly encourages it to intensify its efforts, in coordination with other departments, to develop automated and employee self-service procedures.
ومكتب خدمات الرقابة الداخلية مطلع على أن مكتب إدارة الموارد البشرية قد شرع بمبادرة تتعلق بالفوائد الإلكترونية وهو يحثه بقوة على تكثيف جهوده، بالتنسيق مع إدارات أخرى، لوضع إجراءات التشغيل الذاتي والخدمة الذاتية للموظفين.
-
It also revealed that while almost all private corporations have already achieved a high degree of automation and employee self-service in various areas of human resources management, only a few international organizations have done so.
وقد أثبتت النتائج صحة استراتيجية الموارد البشرية الراهنة والمقبلة كذلك على نطاق المنظمة بأكملها.
-
Finally, it is worth noting that, although the original reform was implemented without additional resources, in order for OHRM to provide the services the Organization requires and to accomplish objectives such as accelerating the recruitment process, automating benefits, moving to employee self-service and increasing the extent of managerial training, existing information technology and training resources may not suffice.
وأخيرا، تجدر الإشارة إلى أنه على الرغم من أن الإصلاح الأصلي نُفذ من دون موارد إضافية، فإن تكنولوجيا المعلومات وموارد التدريب الراهنة قد لا تكفي لقيام مكتب إدارة الموارد البشرية بتقديم الخدمات التي تتطلبها المنظمة وتحقيق الأهداف التي منها تسريع عملية التوظيف.