Examples

• Training will be based on the training needs assessment (skills gap analysis);
  وسوف يعتمد التدريب على تقييم احتياجات التدريب (تحليل ثغرات المهارات)؛
• Training will be based on the training needs assessment (skills gap analysis);
  وسيقوم التدريب على أساس تقييم احتياجاته (تحليل ثغرات المهارات)؛
• The review will include a skills gap analysis that will identify existing skills and those needed in view of the demands of the new project cycle management;
  وسيشمل الاستعراض تحليل الثغرات في المهارات لاستبانة المهارات الموجودة والمهارات المطلوبة على ضوء متطلبات إدارة دورة المشاريع الجديدة؛
• Before offshoring, a formal training plan should be established based on the analysis and identification of needs, which should include skills requirements and skills gap analysis.
  وينبغي، قبل القيام بالنقل إلى الخارج، وضع خطة تدريب رسمية استناداً إلى تحليل وتحديد الاحتياجات، وهي احتياجات ينبغي أن تشمل المتطلبات على صعيد المهارات وتحليلاً للثغرات القائمة في هذا المجال.
• The review will include a skills gap analysis that determines existing skills and those needed given the demands of the new project cycle management;
  وسيشمل الاستعراض تحليل ثغرات المهارات لتحديد المهارات الموجودة والمهارات المطلوبة بالنظر الى احتياجات ادارة دورة المشاريع الجديدة؛
• A skills gap analysis conducted in February-March 2006 had established that the staff of the Programme Development and Technical Cooperation Division had strong scientific, technical and sectoral knowledge, with 40 per cent of Professionals holding doctorates, and sound qualifications in fields including engineering, applied sciences, economics and business administration.
  وقد تبيّن من تحليل لفجوة المهارات أُجري في شباط/فبراير - آذار/مارس 2006، أن موظفي شعبة صوغ البرامج والتعاون التقني ملمّون بمعارف علمية وتقنية وقطاعية متينة، وأن 40 في المائة منهم حاصلون على شهادة الدكتوراه ولديهم مؤهلات جيدة في ميادين من بينها الهندسة والعلوم التطبيقية والاقتصاد وإدارة الأعمال.
• In order to address the staff skills gap in gender analysis and planning, five gender learning workshops for 80 staff members were held in November 2005.
  وبغية معالجة الفجوة في مهارات الموظفين في التحليل والتخطيط الجنساني، عقدت خمس حلقات عمل للتعلم الجنساني من أجل 80 موظفا في شهر تشرين الثاني/نوفمبر 2005.
• (c) To underscore the importance of workforce planning, including talent gap analysis, skills inventories and other talent management tools, in addressing problems relating to recruitment and retention of women in the organizations of the United Nations common system;
  (ج) أن تشدد على أهمية تخطيط القوة العاملة، بما يشمله ذلك من تحليل للفجوة في المواهب، وإعداد قوائم المهارات، وغير ذلك من أدوات إدارة المواهب، لدى معالجة المشكلات المتعلقة بتوظيف النساء واستبقائهن في مؤسسات النظام الموحد للأمم المتحدة؛
• In the absence of in-house skills to perform further gap analysis the Committee on Contracts agreed to recommend waiver of competitive bidding for a consultant at a cost of $213,660 to detail further modifications to the software.
  ونظراً لعدم وجود مهارات داخلية لأداء تحليل آخر للثغرات، وافقت لجنة العقود على أن توصي بالتخلي عن العطاء التنافسي لاستخدام خبير استشاري بتكلفة قدرها 660 213 دولارا لتقديم تفاصيل إجراء المزيد من التعديلات على البرمجيات.
• In the absence of in-house skills to perform further gap analysis, the Committee on Contracts agreed to recommend the waiver of competitive bidding for a consultant at a cost of $213,660 to detail further software modifications.
  ونظراً لعدم وجود مهارات داخلية لأداء تحليل آخر للثغرات، وافقت لجنة العقود على أن توصي بالتخلي عن العطاء التنافسي لاستخدام استشاري بتكلفة قدرها 660 213 دولارا لتقديم تفاصيل إجراء المزيد من التعديلات على البرمجيات.