Examples

• Administrative Career Personnel Commission
  الشؤون السياسية المتعددة الأطراف
• Administrative and diplomatic career
  السلك الإداري والدبلوماسي
• Job promotion in the public sector is regulated by the Civil Service and Administrative Career Act.
  وتُنظم الترقيات الوظيفية في القطاع العام وفق “قانون الخدمة المدنية والمهن الإدارية”.
• On 4 October 2001, the Council of State ordered the Attorney-General's Office to ensure full implementation of the administrative career track within a maximum of one year.
  (56) في 4 تشرين الأول/أكتوبر 2001، أوعز مجلس الدولة إلى مكتب المدعي العام بأن يعمل على وضع خطة التدرج في المهن الإدارية موضع التنفيذ الكامل في غضون مدة لا تتجاوز سنة واحدة.
• There is no sex discrimination in public-sector appointments, which are governed by the provisions of the Civil Service and Administrative Career Act.
  ولا يوجد تمييز بين الرجل والمرأة في تعيينات القطاع العام، التي تنظمها أحكام قانون الخدمة المدنية والوظائف الإدارية.
• (g) Training on the Civil Service and Administrative Careers Law for 250 people, including departmental delegates and persons responsible for resources from different municipalities around the country;
  (ز) تدريب 250 شخصاً على قانون الخدمات المدنية والعمل الإداري، بمن فيهم وفود الإدارات والمسؤولين عن الموارد من مختلف البلديات في جميع أنحاء البلد؛
• Political appointee Career Administrator/Manager Medical, Legal, Engineering etc.
  (ج) عمل طبي، قانوني، هندسي إلخ.
• The courses covered managerial and administrative skills, career guidance and counselling, planning, law, science, among others.
  وغطت الدورات التدريبية المهارات الإدارية والتنظيمية، والتوجيه الوظيفي وتقديم المشورة، والتخطيط والقانون والعلوم، من بين مهارات أخرى.
• The impact of this new shift on human resources in the public sector will have consequences for various personnel management processes such as recruitment, personnel administration, career development, performance assessment, succession planning, job security, work patterns and use of technology.
  إن أثر هذا التحول الجديد على الموارد البشرية في القطاع العام سوف تترتب عليه نتائج بالنسبة للعمليات المختلفة لإدارة شؤون العاملين مثل التوظيف وإدارة شؤون الأفراد والتنمية الوظيفية وتقييم الأداء وتخطيط الخلافة في المناصب والأمن الوظيفي وأنماط العمل واستخدام التكنولوجيا.
• In act No. 476 on civil service and administrative careers, chapter II, entitled “Classification and management systems”, refers to the importance of ensuring compliance with the principles of equality, fairness and competitiveness for all civil servants.
  دال - الإضرابات