Examples

• It is important to prevent differentiation of duties and terms and conditions of work on the basis of employees' ethnic backgrounds.
  فمن المهم تجنب التفرقة في الواجبات وشروط العمل على أساس الأصل الإثني للعامل.
• Development partners should accord the least developed countries special and differential treatment and duty-free market access.
  وينبغي أن يمنح الشركاء الإنمائيون أقل البلدان نمواً معاملة خاصة وتفضيلية ووصولاً إلى أسواقها بلا رسوم.
• Maternity is provided for as a social function in the Constitutions of Goiás, Pará and Bahia, while the expectation of differentiated duties regarding the children is established in several provisions, such as article 278, VII of the Constitution of São Paulo, which ensures the mother's permanence in the hospital ward with her child, but does not establish the same prerogative for the father.
  وتصف دساتير ولايات غوياس وبارا وباهيا الأمومة بأنها وظيفة اجتماعية، في حين أن توقع واجبات متفاوتة فيما يتعلق بالأطفال منصوص عليه في عدة أحكام، مثل الفقرة السابعة من المادة 278 من دستور ولاية ساو باولو، الذي يضمن وجود الأم مع طفلها في المستشفى، ولكنه لا يضمن نفس الامتياز للأب.
• Conditions for the granting of compensatory time off or for the payment of overtime or night differential at each duty station shall be set by the Secretary-General.
  يضع الأمين العام شروط منح الإجازة التعويضية ودفع مقابل العمل الإضافي وفرق الأجر عن العمل الليلي بكل مركز من مراكز العمل.
• There is a clear differentiation between mobility within duty stations and mobility across duty stations and that the latter is a more important factor in career development.
  أن يكون هناك تمييز واضح بين التنقل داخل مراكز العمل والتنقل فيما بين مراكز العمل وأن يكون النوع الأخير من التنقل عاملا أكثر أهمية في التطور الوظيفي.
• • There is a clear differentiation between mobility within duty stations and mobility across duty stations and that the latter should be a more important factor in career development;
  • التمييز بوضوح بين التنقل داخل مركز العمل والتنقل بين مراكز العمل وأن يعتبر هذا الأخير عاملا أهم في التطوير الوظيفي؛
• There is a clear differentiation between mobility within duty stations and mobility across duty stations, the latter being a more important factor in career development.
  وهناك تفريق واضح بين التنقل داخل مراكز العمل والتنقل عبر مراكز العمل، والنوع الأخير من التنقل يمثل عاملا أهم في تطور المسار الوظيفي.
• (d) There is a clear differentiation between mobility within duty stations and mobility across duty stations and that the latter is a more important factor in career development;
  (د) أن يكون هناك تمييز واضح بين التنقل داخل مراكز العمل والتنقل فيما بينها وأن يكون النوع الأخير من التنقل عاملا أهم في التطور الوظيفي؛
• (d) There is a clear differentiation between mobility within duty stations and mobility across duty stations and that the latter is a more important factor in career development;
  (د) أن يكون هناك تمييز واضح بين التنقل داخل مراكز العمل والتنقل فيما بين مراكز العمل وأن يكون النوع الأخير من التنقل عاملا أكثر أهمية في التطور الوظيفي؛
• • There is a clear differentiation between mobility within duty stations and mobility across duty stations, and that the latter is a more important factor in career development.
  • أن يكون هناك تمييز واضح بين التنقل داخل مراكز العمل والتنقل فيما بين مراكز العمل، وأن يكون النوع الأخير من التنقل عاملا أكثر أهمية في التطور الوظيفي.