Examples

• (v) Average wage trends by branch of activity from 1983 to June 1994
  `5` تطور متوسط الأجور في مختلف فروع النشاط من عام 1983 إلى حزيران/يونيه 1994، أي المتوسط بين الأجور الدنيا والأجور القصوى (الفرنك الأفريقي = 0.001 فرنك فرنسي)
• (vii) Average wage trends by branch of activity since January 1997
  `7` تطور متوسط الأجور في مختلف فروع النشاط من كانون الثاني/يناير 1997
• Total GDP and GDP by branch of economic activity
  أما التغيرات في أداء الناتج المحلي الإجمالي في الربع الأول من عام 1999 فكانت كما يلي(11):
• (xi) Benefit from vocational training courses in all branches of activity, including those deemed to be a male preserve;
  `11' تستطيع الالتحاق بدورات التدريب المهني في جميع التخصصات، بما فيها التخصصات التي يلتحق بها الرجال عادة؛
• With reference to incomes, in all branches of activity women receive lower wages and salaries than men.
  وفي هذا السياق ”تبرز“ التفرقة بين الجنسين في سوق العمل.
• • For occupational category (main type of activity): participation rate, characteristics of the employed persons, occupational group and branch of activity.
  • الفئة المهنية (السمة الأساسية للنشاط): معدل المشاركة، خصائص المشاركين والمشاركات، والفئة المهنية، وفرع النشاط.
• Rural women's incomes are on average well below those for men, with great disparity among the various trades and branches of activity.
  تعد دخول المرأة الريفية في متوسطها أقل من دخول الرجل، مع اختلافات كبيرة حسب مجال الأنشطة والوظائف.
• They naturally consist exclusively of workers, and among these, those who provide services for the same employer regardless of their occupation, trade or branch of activity.
  وهي تتألف عادة من العمال على سبيل الحصر، ومن بينهم الذين يقدمون خدمات لصاحب العمل نفسه بغض النظر عن مهنتهم أو حرفتهم أو فرع نشاطهم.
• Several categories exist in practice - works organizations and professional associations, associations of employees, organizations of workers only and organizations of employers, organizations by branch of activity, etc.
  وثمة عدة فئات عملياً كمنظمات العمل، والجمعيات المهنية، ورابطات العمال، ومنظمات العمال وحدهم ومنظمات أصحاب العمل، والمنظمات حسب نوع النشاط، وما إلى ذلك.
• They are responsible for setting and reviewing wages, salaries and/or minimum rates of pay for workers protected by the Labour Code, in different branches of activity.
  وهي مسؤولة عن تحديد وإعادة النظر في الأجور والرواتب و/أو المعدلات الدنيا لأجور العمال المشمولين بحماية قانون العمل، في مختلف فروع النشاط.