Examples

• Wage Regulation Orders provide for a minimum of paid sick leave.
  تنص مراسيم تنظيم العمل على حد أدنى من الإجازة المرضية المدفوعة الأجر.
• Wage regulations generally speak of the employee as “he”, but they apply equally to both sexes.
  وتتحدث عموما اللوائح المتعلقة بالأجور عن المستخدم باعتباره "هو"، إلا أن ذلك ينطبق بالمثل على الجنسين.
• Wages Regulations (Clerks) Order Statutory Instruments No. 14 of 1985. Saint Lucia.
  (د) في الأحكام أو الشروط التي ستعرض الوظيفة على أساسها؛
• In case of injury whilst on duty, Wage Regulation Orders stipulate a maximum of 12 months leave with full pay.
  وفي حالة الإصابة أثناء العمل، تنص مراسيم تنظيم الأجور على حد أقصى يبلغ 12 شهرا من الإجازة بأجر كامل.
• Wage Regulation Orders are issued by the Minster for Social Policy on the advice of Wages Councils.
  ويصدر وزير السياسات الاجتماعية مراسيم تنظيم الأجور بناء على نصيحة مجالس الأجور.
• (v) Enforce minimum-wage regulations in both formal and informal sectors and ensure equal wages for work of equal value;
  '5` إنفاذ لوائح الحد الأدنى للأجور في القطاعين الرسمي وغير الرسمي وضمان دفع أجور متساوية عن العمل المتساوي القيمة؛
• The wage regulations established for workers protected under the Labour Code at the national level apply to both sexes.
  وتنطبق أنظمة الأجور المقررة للعاملين المشمولين بحماية قانون العمل على الصعيد الوطني على كلا الجنسين.
• The Government also created an agency to monitor complaints about unpaid wages and regulate wage-related conflicts involving expatriate workers.
  كما أنشأت الحكومة وكالة لرصد التظلمات المتعلقة بالأجور غير المسددة وتسوية النزاعات ذات الصلة بالأجور التي تشتمل على عمال أجانب.
• Thus the father would be entitled to 2 or 3 days paternal leave depending on the Wage Regulation Order governing the profession of the father.
  وبالتالي يكون من حق الزوج الحصول على إجازة أبوية لمدة يومين أو ثلاثة أيام بناء على مرسوم تنظيم الأجور الذي يحكم مهنة الوالد.
• In exercise of the powers conferred by section 8 of the Conditions of Employment (Regulation) Act a Wage Regulation Order was issued through Legal Notice 7 of 1976.
  وجرى إصدار مرسوم بتنظيم الأجور من خلال المذكرة القانونية 7 لعام 1976، وذلك في ممارسة للسلطات التي يمنحها القسم 8 من قانون (تنظيم) شروط العمل.