Also the Labour Law stipulates that in the case of dismissal for staff reduction purposes employees who bring up a child under 14 or a disabled child under 16, enjoy the preference in being kept on, provided their productivity and qualifications are the same.
وينص قانون العمل أيضا على أنه في حالة الفصل بقصد تخفيض عدد الموظفين، يتمتع الموظفون الذين يربون طفلا دون سن 14 عاما أو طفلا معوقا دون سن 16 عاما، بأفضلية الاحتفاظ بهم، شريطة التساوي في الانتاجية والمؤهلات.