Some entities have found that rotation of gender focal point responsibilities can contribute to increasing the number of gender-sensitive staff.
وتبين لبعض الكيانات أن التناوب في الاضطلاع بمسؤوليات مراكز تنسيق الشؤون الجنسانية يمكن أن يساهم في زيادة عدد الموظفين الذين يراعون الفوارق بين الجنسين.