Examples

• (b) Human Resources Officer (P-3). Under the supervision of the Chief, Career Management Unit, the incumbent manages the mobility and rotation of field personnel; develops policy guidelines on the movement of mission personnel; formulates and implements succession planning for mission personnel; designs occupational and career paths, manages careers and placement, provides career counselling, identifies training requirements for staff development, participates in promotion reviews, promotes gender equity in career management.
  (ب) موظف موارد بشرية (ف - 3) - يدير شاغل هذه الوظيفة، تحت إشراف رئيس وحدة إدارة المسار الوظيفي، تنقلات وتناوب الموظفين الميدانيين ويضع المبادئ التوجيهية المتعلقة بالسياسات بشأن حركة موظفي البعثات ويصوغ تخطيط خلافة موظفي البعثات وينفذه؛ ويصمم المسارات المهنية والوظيفية ويدير المسارات الوظيفية، والتنسيب، ويقدم المشورة الوظيفية، ويحدد احتياجات التدريب لتطوير الموظفين ويشارك في عمليات الاستعراض المتعلقة بالترقية، ويعزز الإنصاف في معاملة الجنسين في إدارة المسار الوظيفي.