But it is conceivable that frictions might surface when issues like assessments in the Performance Appraisal System for individual input into flex-team work, or possible conflicts between planned work and flex-team assignments and the like, would come to the fore. OIOS noted with satisfaction that such an eventuality is under consideration and possible incentive schemes, time management arrangements, links between flex-team participation and individual performance appraisals are being discussed.
لكن من المتوقع أن تطفو الحزازات على السطح عند التطرق إلى مسائل من قبيل تقييم الإسهامات الفردية في أعمال الفريق المرن ضمن نظام تقييم الأداء، أو أن يكون هناك تعارض بين العمل المقرر والمهام ضمن الفريق المرن وما شابه ذلك، ولاحظ مكتب خدمات الرقابة الداخلية مع الارتياح أن النظر جار في هذه الاحتمالات وأن المناقشة تدور حول إمكانية وضع مخططات للحوافز وترتيبات لإدارة العمل وإقامة روابط بين المشاركة في الأفرقة المرنة وتقييم أداء الأفراد.