The Head of the UNDP Ethics Office is responsible for (a) formulating, reviewing, and disseminating ethics-related policies, and providing guidance related to all workplace ethical issues (such as code of conduct, conflicts of interest or outside activities), in accordance with the common standards of conduct prescribed for all United Nations staff members; (b) raising staff awareness on ethical standards and expected behaviour; (c) increasing awareness of UNDP values, standards of conduct and procedures through orientation, learning and induction programmes and relevant communication media, to provide continuous reinforcement of the UNDP ethical framework; (d) guiding staff, in confidence, on workplace ethical behaviour and standards, including ethics-related policy and practice issues, conflict of interest, financial disclosure and protection against retaliation; (e) upon receiving complaints of retaliation, makes a prima facie determination as to whether the allegations warrant further investigation in accordance with existing policies and refers cases where such a determination is made to the respective authorized units for further investigation in accordance with chapter II of the UNDP Legal Framework for Addressing Non-Compliance with United Nations Standards of Conduct; and (f) strategic development and implementation of the financial disclosure policy, and ensuring that staff understand and comply with the financial disclosure requirements and objectives.
ورئيس مكتب الأخلاقيات في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي مسؤول عما يلي: (أ) وضع واستعراض ونشر السياسات المتعلقة بالأخلاق، وتقديم الإرشاد المتصل بجميع المسائل الأخلاقية في مكان العمل (كمدونة قواعد السلوك، أو تضارب المصالح، أو الأنشطة الخارجية)، وذلك وفقا لمعايير السلوك الموحدة المنصوص عليها بالنسبة لجميع موظفي الأمم المتحدة؛ (ب) رفع الوعي لدى الموظفين بشأن المعايير الأخلاقية والسلوك المتوقع؛ (ج) زيادة الوعي بالقيم ومعايير السلوك والإجراءات لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي من خلال برامج التوجيه والتعليم والتعريف ووسائط الاتصال المعنية، وذلك لمواصلة تعزيز الإطار الأخلاقي لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي؛ (د) إرشاد الموظفين، بشكل سري، بشأن السلوك الأخلاقي والمعايير الأخلاقية في مكان العمل، بما في ذلك مسائل الممارسات والسياسات المتصلة بالأخلاق، وبتضارب المصالح، والكشف المالي، والحماية من الانتقام؛ (هـ) ولدى تلقي المكتب شكاوى تتعلق بالانتقام، يتخذ قرارا مبدئيا بشأن ما إذا كانت المزاعم تبرر القيام بمزيد من التحقيق وفقا للسياسات المعمول بها ومن ثم يُحيل القضايا التي اتخذ بشأنها هذا القرار إلى الوحدات المأذونة المعنية لتقوم بمزيد من التحقيق وفقا للفصل الثاني من الإطار القانوني لمعالجة عدم الامتثال لمعايير السلوك في الأمم المتحدة العائد لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي؛ (و) التنفيذ والتطوير الاستراتيجيين لسياسة الكشف المالي، وضمان فهم الموظف لمتطلبات وأهداف الكشف المالي وامتثاله لها.