Examples

• ● Career break for family reasons between 1970 and 1974
  • إجازة لأسباب عائلية من عام 1970 إلى عام 1974
• That looks like a career-ending break.
  "هذا يبدوا أنها إصابة تنهي إحترافه الياضي"
• As of 31 March 1998, there were 1,068 staff on career breaks.
  واعتباراً من 31 آذار/مارس 1998، كان هناك 068 1 موظفاً في فترة انقطاع عن الوظيفة.
• Workers also enjoy the following rights to a temporary career break:
  وإلى جانب ذلك، توجد حقوق شتّى أخرى تتعلق بالانقطاع المؤقت عن العمل:
• Female and male public sector employees enjoy 12 months unpaid parental leave and a three-year unpaid career break.
  ويتمتع العاملين من الذكور والإناث في القطاع العام بإجازة والدية غير مدفوعة الأجر مدتها 12 شهرا وانقطاع مهني غير مدفوع الأجر لمدة ثلاثة أعوام.
• - introduction of family friendly measures for public service employees - parental leave, career break, responsibility leave and reduced hours of work;
  - تقديم تدابير تتعاطف مع الأسرة للعاملين في الخدمة العامة مثل الإجازة الوالدية والانقطاع المهني وإجازة المسؤولية وتخفيض ساعات العمل؛
• In addition to this, a career break of three years may be taken by either parent or shared by both.
  وإضافة إلى هذا، يحق لأي من الأبوين أن يقطع المسار الوظيفي لمدة ثلاث سنوات، كما يجوز لهما أن يتقاسما الفترة.
• Important measures have been introduced, in particular regarding parental leave, childcare facilities and career breaks for parents.
  ويجري الأخذ بتدابير هامة، وبخاصة فيما يتعلق بالإجازة الخاصة برعاية الطفل، ومرافق رعاية الطفل، والإجازات الوظيفية للوالدين.
• Owing to career breaks (mainly for family reasons) women retirees usually acquire fewer insurance years than men.
  وبسبب التوقف عن العمل (لأسباب عائلية بصفة رئيسية) تجمع المرأة المتعاقدة عادة عدد سنوات تأمين أقل مما يجمعه الرجل.
• Improved career break schemes, paid maternity leave and flexible working practices should improve the numbers of women who remain in the FCO and compete for jobs at high levels. Recent changes to the scheme have introduced a common focal point for all officers on career breaks, to provide support and career guidance during the break and to try to ensure that women are not disadvantaged as a result of taking a career break.
  وتمثل المرأة نحو 73 في المائة من المشتركين في دورات الوصول إلى التعليم العالي، وبعض الدراسات مصممة خصيصا لمساعدة المرأة على الالتحاق بدورات في التكنولوجيا والعلوم، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والإدارة المالية والمواد الأخرى التي كان تمثيلها فيها في الماضي ناقصا.