Examples

• Over 260 General Service staff provided data on job content, required skills and career needs.
  وقدم أكثر من 260 موظفا من فئة الخدمات العامة بيانات عن المضمون الوظيفي والمهارات المطلوبة والاحتياجات المهنية.
• Job content has changed to accommodate the capabilities of new systems.
  وقد تغير المضمون الوظيفي ليستوعب قدرات نظم جديدة.
• Information had been collected on job content and organizational relationships for the selected sample jobs.
  وقد جـُـمعـت معلومات بشأن المضمـون الوظيفي والعلاقات التنظيمية للوظائف التي اختيـرت في العينة.
• Job assignments and job content will change and evolve and staffing requirements will fluctuate and adapt to the technology.
  وستتغير وتتطور مهام الوظائف ومضمون العمل كما ستتغير الاحتياجات من الموظفين وتتكيف مع التكنولوجيا.
• It provided an opportunity to understand better the job content in the matching process and to receive first-hand information on the employers' conditions of service.
  فهي تتيح فرصة لزيادة تفهم جوهر الوظيفة أثناء عملية المطابقة وتتيح إمكانية الحصول على معلومات عن شروط الخدمة مع أرباب العمل بشكل مباشر.
• Training is also increasingly looked at in the context of functional networks created within a few organizations among staff with similar functions and substantive job contents.
  كما أن التدريب يُنظر إليه على نحو متزايد في سياق شبكات وظيفية أنشئت في إطار بضع منظمات فيما بين الموظفين الذين يضطلعون بمهام ومضامين وظيفية فنية متشابهة.
• Job content is evolving rapidly in some areas (most notably in text-processing) and is likely to continue to do so with the expanded use of IT applications.
  والمحتوى الوظيفي يتطور بسرعة في بعض المجالات (أبرزها تجهيز النصوص)، ومن المحتمل أن يستمر على ذلك في ظل التوسع في استخدام تطبيقات تكنولوجيا المعلومات.
• However, minimum basic wage for female workers in the agricultural sector and the Salt manufacturing sector is prescribed on a gender basis instead of job content.
  بيد أن الحد الأدنى للأجر الأساسي للعاملات في قطاع الزراعة وقطاع تصنيع الملح تحدد على أساس نوع الجنس بدلاً من الوظيفة.
• Good staffing decisions require good information about job content and the extent to which technology has actually changed the work itself as opposed to merely changing the tools and processes.
  وتتطلب القرارات السليمة بشأن التوظيف معلومات جيدة عن مضمون الوظيفة ومدى تغيير التكنولوجيا فعليا للعمل نفسه مقارنة بمجرد تغيير الأدوات والعمليات.
• UNFPA has concluded the first phase of a workforce planning exercise which will review job content and redesign post functions, develop accurate workload measures specific to the full range of work undertaken and establish workload benchmarks to optimize staff resources.
  أنهى الصندوق المرحلة الأولى من عملية تخطيط القوة العاملة والتي ستستعرض مضمون العمل وتعيد تصميم مهام الوظائف، ووضع معايير دقيقة لحجم العمل خاصة بجميع الأعمال المضطلع بها، ووضع مقاييس لحجم العمل للإفادة المثلى من موارد الموظفين.