Examples

• Ministry of Investment and Central Bank of Egypt. Program Information Document: Appraisal Stage.
  وزارة الاستثمار والبنك المركزي المصريProgram Information Document: Appraisal Stage.
• The system is electronic and allows performance documents and appraisals to be done online.
  وهذا النظام هو نظام إلكتروني يمكّن من إعداد وثائق الأداء وإجراء عمليات التقييم باستعمال الإنترنت.
• This system is automated and performance documents and appraisals are done online.
  وهذا النظام آلي وتتم تعبئة وثائق الأداء وعمليات التقييم على الحاسوب مباشرة.
• The performance measurement process has been documented in the performance appraisal and development guidebook.
  وقد وُثّقت عملية قياس الأداء في دليل تقييم الأداء وتطويره.
• In paragraph 93, the Board recommended that UNRWA supervisors provide documented feedback during performance appraisal reviews of staff members.
  الإدارة المسؤولة: إدارة الموارد البشرية
• United Nations common application software (e.g., Integrated Management Information System, official document system, Galaxy, Performance Appraisal System (ePAS) etc.)
  برامجيات التطبيقات المشتركة في الأمم المتحدة (على سبيل المثال: نظام المعلومات الإدارية المتكامل، ونظام الوثائق الرسمية، ونظام غالاكسي، والنظام الإلكتروني لتقييم الأداء، إلى غير ذلك)
• UNRWA agreed with the Board's recommendation that supervisors provide documented feedback during performance appraisal reviews of staff members.
  وافقت الأونروا على توصية المجلس التي يدعو فيها إلى ضرورة تقديم المسؤولين آراء موثقة أثناء استعراض تقييم أداء الموظفين.
• The new performance measurement process has been documented in the Performance Appraisal and Development (PAD) Guide Book.
  وقد تم توثيق عملية قياس الأداء الجديدة في الكتيب الإرشادي لتقييم وتطوير الأداء.
• There might also be inadequate basis for the decision to award or withhold a salary increment without the record of performance as documented by the performance appraisal system.
  وقد لا يكون هناك أيضا أساس كاف من أجل اتخاذ قرار بمنح أو منع الزيادة في المرتب بدون سجل الأداء على النحو الموثق في نظام تقييم الأداء.
• Moreover, the administrative instruction establishes that the basis for the decision to award or withhold a salary increment on the basis of performance shall be the record of performance of the staff member as documented by the performance appraisal system.
  وبالإضافة إلى ذلك، ينص الأمر الإداري على أن الأساس في قرار منح أو منع زيادة في المرتب على أساس الأداء هو سجل أداء الموظف بالنحو الموثق في نظام تقييم الأداء.