Examples

• Equivalence of standards of conduct and liability regimes
  باء- تكافؤ معايير السلوك ونظم المسؤولية
• Equivalence of standards of conduct and liability regimes
  باء- التكافؤ في معايير السلوك وأنظمة المسؤولية
• Another delegation noted that there was uncertainty in its jurisprudence whether interpretation of the dual criminality principle may require equivalency of the offence rather than equivalency of conduct for a fair process.
  وأشار وفد آخر إلى وجود ريبة في ولايته القضائية بشأن مدى جواز تفسير مبدأ ازدواج التجريم على أنه يشترط تكافؤ الجرم بدلا من تكافؤ السلوك من أجل عدالة المحاكمة.
• Some members were concerned about the impact on the grade equivalency exercise currently being conducted with the comparator service.
  وساور بعض الأعضاء القلق بشأن الأثر الحاصل في عملية معادلة الرتب التي تجرى حاليا بالخدمة المدنية المتخذة أساسا للمقارنة.
• Other valid grounds to prevent extradition are that the extradition is actually sought for the purpose of prosecuting or punishing the person on account of his or her race, religion, nationality or political opinions, that the person may be prejudiced at his or her trial, or punished, detained or restricted in his or her personal liberty, by reason of his or her race, religion, nationality or political opinions, that the prosecution would infringe the principle of double jeopardy, or that the conduct or equivalent conduct would have constituted an offence under the military law, but not also under the ordinary criminal law of Australia.
  ومن الأسباب الصحيحة الأخرى لمنع تسليم المجرمين أن يكون تسليم المجرمين مطلوبا في الواقع بغرض مقاضاة أو معاقبة الشخص بسبب عرقه أو دينه أو جنسيته أو آرائه السياسية، أو إذا كان الشخص قد يتضرر لعدم توفير الحياد اللازم له في محاكمته أو معاقبته أو احتجازه أو تقييد حريته الشخصية بسبب عرقه أو دينه أو جنسيته أو آرائه السياسية أو إذا كان من شأن المقاضاة أن تنتهك مبدأ عدم محاكمة الشخص عن الجرم الواحد مرتين، أو إذا كان التصرف أو التصرف المماثل يشكل جريمة بمقتضى القانون العسكري ولكنه لا يشكل جريمة أيضا بمقتضى القانون الجنائي العادي لاستراليا.
• (a) A grade equivalency study should be conducted for the revised structure of the comparator's SES as soon as possible using two comparison methods:
  (أ) ينبغي أن تـُـجرى في أقرب وقت ممكن دراسة عن تعادل الرتب في الهيكل المنقح للخدمة التنفيذية العليا التابعة للخدمة المدنية المتخذة أساسا للمقارنة، وذلك باستخدام أسلوبين للمقارنة:
• Discussions were being held with the Ministry of Education and the monks of Cambodia, guardians of tradition, on how best to adapt Chbab Srey and the equivalent code of conduct for men to the needs of a changed society.
  وتجرى المناقشات مع وزارة التربية ومع الرهبان في كمبوديا، وحراس التقاليد حول كيفية تكييف مدونة قواعد السلوك والقوانين المماثلة التي تستهدف الرجال لكي تلبي احتياجات المجتمع المتغيرة.
• Of a more specific nature FICSA asked why the 1995 grade equivalencies had been used in the current comparison and why had a new grade equivalency study not been conducted.
  وبخصوص مسألة أكثر تحديدا، تساءل اتحاد رابطات الموظفين المدنيين الدوليين عن سبب استخدام تعادل الرتب لعام 1995 في المقارنة الحالية وسبب عدم إجراء دراسة جديدة عن تعادل الرتب.
• (c) A grade equivalency study should be conducted for all other comparator pay systems in 2005, taking into account the experience gained from the approaches outlined in the present paragraph, and the results reported to the Commission at its session in the first quarter of 2006.
  (ج) أن تـُـجري دراسة عن تعادل الرتب بالنسبة لجميع نظم الأجور الأخرى في الخدمة المدنية المتخذة أساسا للمقارنة في عام 2005، على أن تؤخذ في الاعتبار الخبرة المكتسبة من تطبيق النهج المبينة في هذه الفقرة وتُبلغ اللجنة بنتائج هذه الدراسة في دورتها التي ستعقد في الربع الأول من عام 2006.
• (a) A grade equivalency study should be conducted for the revised structure of the comparator's SES as soon as possible using two comparison methods, one which assigned a midpoint or average salary to all members of United States SES positions and the other which would link the common system grades with the comparator's performance-based SES salaries;
  (أ) تجرى في أقرب وقت ممكن دراسة للهيكل المنقح لفئة الإدارة العليا في الخدمة المدنية المتخذة أساسا للمقارنة من حيث تعادل الرتب، وذلك باستخدام طريقتين للمقارنة، طريقة تحدد فيها نقطة الوسط أو يحدد فيها متوسط المرتبات بالنسبة لجميع موظفي فئة الإدارة العليا، والطريقة الأخرى يتم فيها الربط بين الرتب في النظام الموحد ومرتبات الموظفين في فئة الإدارة العليا المرتبطة بالأداء في الخدمة المدنية المتخذة أساسا للمقارنة؛