Since Australia's last report on CEDAW in 2003, the Tasmanian Office of the Anti-Discrimination Commissioner granted a number of exemptions under the Act to promote equal opportunity for women by permitting people to engage in otherwise discriminatory conduct—for example, by allowing employers to advertise for and appoint female caseworkers for organisations; to target and recruit female custodial officers in the redevelopment of the women's prison; to advertise and target women in the electrical contracting and aluminium smelting industries; and to elevate females on the process worker waiting lists.
ومنذ صدور تقرير أستراليا الأخير عن الاتفاقية في عام 2003، منح مكتب المفوض العام المعني بمكافحة التمييز في تسمانيا عددا من الإعفاءات بموجب القانون لتشجيع تكافؤ الفرص بالنسبة للمرأة عن طريق السماح لأشخاص بممارسة سلوك يعد في حالات أخرى تمييزا - مثل السماح لأصحاب العمل بالإعلان عن وظائف أخصائيات اجتماعيات للمنظمات؛ واستهداف وتعيين موجهات للعمل في سجون النساء؛ وتعيين النساء في شركات عقود الكهرباء ومصانع الألومنيوم؛ وإعطاء الأولوية للنساء في قوائم الانتظار الخاصة بهذه الأعمال.