-
The framework aims to establish a ladderized system which would allow easier transition and progression between TVET and higher education.
ويهدف الإطار إلى إنشاء نظام متسلسل من شأنه السماح بانتقال وتدرج أكثر يسراً بين برنامج التعليم والتدريب في المجالين التقني والمهني والتعليم العالي.
-
As disputes break out more often in the companies that have dual career ladder system, a certain number of these companies are listed and the staff of the Equal Employment Department visits the companies on the list.
ولما كانت النزاعات تنشأ بوتيرة أكبر في الشركات التي بها نظام مزدوج للسلم الوظيفي، فإن عددا معينا من هذه الشركات يدرج ويقوم موظفو إدارة تكافؤ فرص العمل بزيارات إلى الشركات المدرجة.
-
Based on the Equal Employment Opportunity Law and the Important Notice Concerning Employment Management for Dual Career Ladder System established in June 2000, the department keeps on its eyes on the management system and its implementation, and gives advice where it is necessary.
وعلى أساس قانون تكافؤ فرص العمل والإشعار الهام المتعلق بإدارة العمل في النظام المزدوج للسلم الوظيفي المنشأ في حزيران/يونيه 2000، تضع الإدارة أمام ناظريها نظام الإدارة وتنفيذه وتسدي المشورة عندما يكون ذلك لازماً.