The Regulation includes such detailed issues as prevention of women from toilsome or harmful labour, prohibition of night shift for a mother of a baby or a pregnant woman, placement of pregnant women to light jobs, guarantee of 150-day maternity leave which includes 60 days before and 90 days after childbirth, supply of the full salary during the maternity leave, supply of child nursing time to baby-suckling mothers within the workday, equipment of institutions and enterprises with individual toilet, nursery, kindergarten, children's ward and welfare facilities for women, arrangement for women who work on their feet to have 10-minute rest every hour, old-age pension for the women whose length of service is more than 25 years and other conveniences for women's service.
وتتضمن هذه اللائحة مسائل تفصيلية مثل منع قيام المرأة بالأعمال الشاقة والضارة، وحظر عمل أمهات الرضع والحوامل في النوبات الليلية، وتكليف الحوامل بالأعمال الخفيفة، وضمان إجازة أمومة مدتها 150 يوما تتضمن 60 يوما قبل الولادة و90 يوما بعدها، وصرف المرتب بالكامل أثناء إجازة الأمومة، وإتاحة وقت للأمهات المرضعات خلال يوم العمل لإرضاع أطفالهن، وتوفير مراحيض فردية وحضانات ورياض أطفال وأقسام للأطفال ومرافق للرعاية الاجتماعية للنساء في المؤسسات والشركات، والسماح للنساء اللائي يعملن وهن واقفات بفترة راحة مدتها 10 دقائق في كل ساعة، ومنح النساء اللائي تتجاوز مدة خدمتهن 25 سنة معاشا تقاعديا، ومنح المرأة مزايا أخرى عن مدة خدمتها.