-
Monitoring of expected staff retirements at the P-5, D-1 and D-2 grades helps to forecast staff replacement requirements. In particular:
ويساعـــد رصــــد حالات التقاعد المتوقعة للموظفين في الرتب ف - 5 ومد - 1 ومد - 2 على التنبؤ باحتياجات إحلال الموظفين وبخاصة ما يلي:
-
Monitoring of expected staff retirements in the P-5, D-1 and D-2 grades helps to forecast staff replacement requirements.
ويساعد رصد حالات تقاعد الموظفين المتوقعة في الرتب ف - 5 و د - 1 و د - 2 على التنبؤ باحتياجات استبدال الموظفين.
-
Monitoring of expected staff retirements at the P-5, D-1 and D-2 grades helps to forecast staff replacement requirements.
ويساعـــد رصد حالات التقاعد المتوقعة للموظفين في الرتب ف - 5، ومد - 1 ومد - 2، في التنبؤ باحتياجات إحلال الموظفين.
-
Monitoring of expected staff retirements in the P-5, D-1 and D-2 grades helps to forecast staff replacement requirements.
إن رصد حالات التقاعد المرتقبة للموظفين في الرتب ف-5 و مد-1 ومد-2 يساعد على التنبؤ باحتياجات إحلال الموظفين.
-
Monitoring of expected staff retirements in the P-5, D-1 and D-2 grades helps to forecast staff replacement requirements.
ويساعد رصد حالات التقاعد المرتقبة للموظفين في الرتب ف-5 و مد-1 ومد-2 على التنبؤ باحتياجات إحلال الموظفين.
-
Monitoring of expected staff retirements in the P-5, D-1 and D-2 grades helps to forecast staff replacement requirements.
ويساعد رصد حالات التقاعد المتوقعة للموظفين في الرتب ف-5 ومد-2 على التنبؤ باحتياجات إحلال الموظفين.
-
Her delegation welcomed the section of the report dealing with separation of staff, and especially the forecasts of anticipated retirements for the period 2005-2009.
ويرحب وفدها بالفرع من التقرير الذي يتعامل مع موضوع انتهاء خدمة الموظفين، وخاصة توقعات حالات التقاعد المرتقب حدوثها في الفترة 2005-2009.
-
Monitoring of expected staff retirements in the P-5, D-1 and D-2 grades helps the forecasting of staff replacement requirements.
ويساعد رصدُ حالات التقاعد المرتقبــة للموظفـــين في الرتب ف-5 و مد-1 و مد-2 على التنبؤ باحتياجات إحلال الموظفين.
-
In the absence thereof, the Board could not assess the overall effectiveness of human resource management, which included human resource planning and forecasting, staff selection and deployment, performance management and the development of relevant skills.
وبسبب عدم وجود هذه الخطة، لم يتمكن المجلس من تقييم فعالية الإدارة العامة للموارد البشرية، التي تشمل تخطيط الموارد البشرية والتنبؤ بالمتطلبات ذات الصلة، واختيار الموظفين وتوزيعهم، وإدارة الأداء، وتنمية المهارات ذات الصلة.
-
In the absence of such plans, the effectiveness of human resources management, which included human resources planning and forecasting, staff selection and deployment, performance management and the development of relevant skills and knowledge, could not be planned, evaluated, monitored or improved in the best possible manner.
وفي حالة عدم وجود مثل هذه الخطط، لا يمكن التخطيط بفعالية لإدارة الموارد البشرية، التي يدخل في نطاقها تخطيط الموارد البشرية وتوقع الاحتياجات منها، واختيار الموظفين ونشرهم، وإدارة الأداء، وتنمية المهارات والمعارف ذات الصلة بعملهم، أو تقييم تلك الإدارة أو رصدها أو تحسينها بأفضل السبل الممكنة.