Examples

• (d) Job rotation systems;
  (د) اعتماد نظم للتناوب في تولي الوظائف؛
• (d) Systems establishing adequate salaries and harmonization of payments and facilitating efficient job rotation;
  (د) نظم توفر مرتبات لائقة وتناسقا في المدفوعات وتيسّر التناوب على الوظائف بصورة كفؤة؛
• (d) Systems establishing adequate salaries and harmonization of payments and facilitating efficient job rotation;
  (د) نظم توفر مرتبات لائقة وتناسقا في المدفوعات وتيسّر تناوب للوظائف بصورة كفؤة؛
• Job rotation has already been initiated in the meantime, whenever practical and feasible.
  وقد بدأ بالفعل العمل بنظام التناوب كلما أمكن وكلما كان ذلك عمليا.
• • Employers should create periodic job rotation, provided it is consistent with local labour laws.
  ● ينبغي لأرباب العمل أن يستحدثوا نظام تناوب دوري على الوظائف، شريطة أن يكون هذا متوافقا مع قوانين العمل المحلية.
• (c) Systems for establishing adequate salaries and harmonization of payments and for facilitating efficient job rotation, where appropriate;
  (ج) نظم لتحديد مرتبات لائقة ولمناسَقة المدفوعات ولتيسير التناوب الفعّال للوظائف، حيثما يكون ذلك مناسبا؛
• Measure 20. Revise the performance appraisal system to include an individual development plan that includes job rotation and career flexibility.
  التدبير 20 - مراجعة نظام تقييم الأداء كي يشمل خطة التنمية الفردية التي تتضمن التناوب على الوظائف والمرونة المهنية.
• (c) Systems for establishing adequate salaries and harmonization of payments and for facilitating efficient job rotation, where appropriate;
  (ج) نظم لتحديد مرتبات لائقة ولمناسقة المدفوعات ولتيسير التناوب على الوظائف بصورة كفؤة، حيثما يكون ذلك مناسبا؛
• “(d) Systems for establishing adequate salaries and harmonization of payments and for facilitating efficient job rotation, where appropriate;
  "(د) نظم تحدد مرتبات لائقة وتناسقا في المدفوعات وتيسّر التناوب على الوظائف بصورة كفؤة حيثما يكون ذلك مناسبا؛
• “Systems for establishing salaries adequate to the level of economic development of States Parties and for facilitating efficient job rotation, where appropriate;”
  "نظم لتحديد مرتبات ملائمة لمستوى التنمية الاقتصادية في الدول الأطراف، ولتيسير التناوب الفعّال في الوظائف، حيثما يكون ذلك مناسبا؛"