Examples

• Without such knowledge, technical terms like “balance-sheetrecession” and “rebuilding balance sheets” aremeaningless.
  ومن دون هذه المعرفة فإن مصطلحات فنية مثل "ركود القوائمالمالية" و"إعادة بناء القوائم المالية" تصبح بلا معنى.
• The Special Committee seeks to incorporate gender components into field operations and to ensure that field teams are gender balanced and knowledgeable about gender perspectives.
  وتسعى اللجنة الخاصة إلى أن تدمج العناصر المتعلقة بالمنظور الجنساني في العمليات الميدانية وإلى أن تكفل أن تكون الأفرقة الميدانية موزعة توزيعا متوازنا بين الجنسين وأن تكون هذه الأفرقة ملمة بالمنظورات الجنسانية.
• The Special Committee seeks to incorporate gender components into field operations and to ensure that the composition of field teams are gender balanced and knowledgeable about gender perspectives.
  وتسعى اللجنة الخاصة إلى أن تدمج العناصر المتعلقة بالمنظور الجنساني في العمليات الميدانية وإلى أن تكفل أن يكون تكوين الأفرقة الميدانية متوازنا جنسانيا وأن تكون هذه الأفرقة ملمة بالمنظورات الجنسانية.
• For livestock, farmers may lack the knowledge and experience to balance rations properly, detect estrus or control diseases that are often associated with higher-producing animals.
  وبالنسبة للماشية، فقد يفتقر المزارعون إلى المعرفة والخبرة اللازمتين لضبط حصص العلف بالقدر السليم، أو اكتشاف الوداق، أو مكافحة الأمراض التي كثيرا ما ترتبط بالحيوانات العالية الإنتاج.
• • Central authorities responsible for human resources should have at their disposal advanced professional qualifications covering all the various disciplines needed to manage human resources, requiring a balanced knowledge of law, economic affairs, workplace psychology and public service management;
  • فينبغي أن يكون لدى السلطات المركزية المسؤولة عن الموارد البشرية مؤهلات مهنية متقدمة تغطي كل التخصصات المختلفة اللازمة لإدارة الموارد البشرية، مما يتطلب معرفة متوازنة بالقانون والشؤون الاقتصادية وسيكولوجية مكان العمل وإدارة الخدمة العامة ؛
• The paramount objective of human resources policies and practices should be to secure the necessary influx of young professionals, who have the benefit of a modern education and up-to-date knowledge, and to balance this with an adequate number of experienced staff with in-depth knowledge of the organizations of the system.
  وينبغي أن يكون الهدف الأسمى لسياسات وممارسات الموارد البشرية هو تأمين التدفق اللازم من موظفي الفئة الفنية من الشباب الذين لديهم ميزة التعليم العصري والمعارف الحديثة، ويوازن هذا بعدد كافٍ من الموظفين المحنكين ذوي المعارف المتعمقة بمؤسسات المنظومة.
• The paramount objective of human resources policies and practices should be to secure the necessary influx of young professionals, who have the benefit of a modern education and up-to-date knowledge, and to balance this with an adequate number of experienced staff with in-depth knowledge of the organizations of the system.
  وينبغي أن يكون الهدف الأسمى لسياسات وممارسات الموارد البشرية هو تأمين التدفق اللازم للشباب المهنيين الذين لديهم ميزة التعليم العصري والمعارف الحديثة، ويوازن هذا بعدد كافٍ من الموظفين المحنكين ذوي المعارف المتعمقة بمؤسسات المنظومة.
• Addressing the lessons learned and experiences gained by each region in its gender-mainstreaming efforts, the round table on women in the information society: building a gender-balanced, knowledge-based economy organized by the regional commissions, UNCTAD and the Information and Communication Technologies Task Force, recognized the need to sensitize policymakers to the need to build an inclusive information society, promoting the full and active participation of women and men.
  استفادة من الدروس المستخلصة والخبرات المكتسبة في كل منطقة فيما يتعلق بجهود تعميم المنظور الجنساني، عُقد اجتماع المائدة المستديرة المعني بالمرأة في مجتمع المعلومات: بناء اقتصاد يحقق التوازن بين الجنسين ويقوم على أساس المعرفة، وهو اجتماع اشتركت في تنظيمه اللجان الإقليمية للأمم المتحدة والأونكتاد وفرقة العمل المعنية بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وجرى فيه التسليم بضرورة توعية صناع السياسات بالحاجة لبناء مجتمع معلومات يضم الجميع، ويشجع على مشاركة النساء والرجال مشاركة كاملة ونشطة.