Examples

• The Committee recognizes the importance of training in enhancing the skills of staff members, leading to a more multiskilled workforce, and in promoting career development.
  وتقر اللجنة بأهمية التدريب بالنسبة لتعزيز مهارات الموظفين بما يؤدي إلى زيادة تعدد مهارات قوة العمل، وكذلك بالنسبة لتعزيز التطوير الوظيفي.
• The system is designed to meet a variety of human resources requirements for the Organization, principally the need for multiskilled, versatile workforce and providing staff, through enhanced mobility mechanisms, with greater career opportunities and new and challenging experiences.
  وهذا النظام مصمم على نحو يلبي الاحتياجات المتنوعة للمنظمة من الموارد البشرية، وفي مقدمتها ضرورة وجود قوة عاملة متعددة المهارات والبراعات، ويوفر للموظفين من خلال آليات التنقل المحسنة، فرصا وظيفية أكبر وخبرات جديدة ومفيدة.
• The second subprogramme objective is to ensure the accurate and timely processing of staff benefits and entitlements and to build a more multiskilled staff by introducing mechanisms for the increased development and motivation of staff.
  والهدف الثاني هو كفالة التجهيز الدقيق في حينه لمنافع الموظفين واستحقاقهم وبناء ملاك من الموظفين متعددي المهارات عن طريق الأخذ بآليات لزيادة تنمية الموظفين.
• (d) Policy on organizational mobility. This will help develop a more versatile, multiskilled and experienced international civil service, and is an integral part of the new staff selection system.
  (د) اتباع سياسة تنقل تنظيمية - ستساعد هذه السياسة على إيجاد خدمة مدنية دولية أكثر تنوعا ومتعددة المهارات وذات خبرة، وتشكل جزءا لا يتجزأ من نظام اختيار الموظفين الجديد.
• To build and maintain a highly competent, multiskilled and versatile international civil service capable of meeting the Organization's present and future needs and, in so doing, to meet the development needs and career aspirations of individual staff members.
  بناء وتعهد خدمة مدنية دولية ذات كفاءة عالية ومهارات شتى ومواهب متعددة، قادرة على تلبية الاحتياجات المنظمة حاضرا ومستقبلا، والمحافظة على هذه الخدمة، وبذلك يمكن تلبية احتياجات فرادى الموظفين من حيث التطوير الوظيفي والطموحات الوظيفية.
• To develop a more versatile, multiskilled, mobile and experienced international civil service, taking into consideration the predicted needs of the Organization; to select staff on the basis of merit, demonstrated competencies and performance; to ensure that selection decisions are made by managers on the basis of objective, job-related criteria; to provide more career opportunities for staff; and to introduce a more transparent, speedier process for filling vacancies.
  تطوير خدمة مدنية دولية تتسم بمزيد من غنى المواهب وتعدد المهارات والتنقل والخبرة، مع مراعاة الاحتياجات المتوقعة للمنظمة؛ واختيار الموظفين استنادا إلى الجدارة وما يظهرونه من كفاءات وأداء؛ وكفالة اتخاذ المديرين قرارات اختيار الموظفين استنادا إلى معايير موضوعية ومتصلة بالوظيفة؛ وتوفير المزيد من فرص التقدم الوظيفي للموظفين؛ واستحداث عملية لملء الشواغر تتسم بمزيد من الشفافية والسرعة.
• To provide the Organization with the means to move people within and among functions, departments, occupational groups, duty stations and organizations of the United Nations system in order to meet its operational requirements; to develop multiskilled staff able to operate in a multidisciplinary environment; to develop a more integrated approach to the many facets of the Organization's work; to promote better understanding and knowledge at Headquarters of the Organization's work in the field, and vice versa; and to provide staff with more varied career opportunities.
  تزويد المنظمة بوسائل تنقل الأفراد داخل وبين الوظائف والإدارات والمجموعات المهنية ومراكز العمل ومؤسسات منظومة الأمم المتحدة بغية تلبية احتياجاتها التشغيلية؛ وتطوير قدرات موظفين متعددي المهارات قادرين على العمل في بيئة متعددة الاختصاصات؛ ووضع نهج يتسم بمزيد من التكامل للجوانب المتعددة لعمل المنظمة؛ وتحسين الفهم والمعرفة داخل المقر بعمل المنظمة في الميدان والعكس بالعكس؛ وإتاحة فرص أكثر تنوعا للتطوير الوظيفي للموظفين.