Eine seiner weitreichendsten Einsichten war sein Modell von„exit, voice, and loyalty” (deutscher Buchtitel: „ Abwanderung und Widerspruch“).
وكان من بين أعظم أفكاره وأبعدها مدى الإطار الذي وضعهلـ"الخروج، والصوت، والولاء".
In Folge einer Erfahrung mit schlechten Zugverbindungen in Westafrika erkannte Hirschman, dass sich die Effizienz eineskomplexen sozialen System dann, wenn es Menschen ermöglicht, es zuverlassen (exit), verschlechtern kann. Eine bessere Lösung wäre,die Menschen bei sich zu behalten (loyalty). wodurch sie Anreizeerhalten, Forderungen zu artikulieren (voice), was die Leistungsfähigkeit des Systems verbessern würde.
فبعد صياغته لهذا الإطار بعد تجربة مع القطارات الرديئة فيغرب أفريقيا، أدرك هيرشمان أن كفاءة أي نظام اجتماعي معقد قد تتدهورإذا سمح للناس بالرحيل (الخروج)؛ والحل الأفضل يتلخص في الاحتفاظبالناس (الولاء)، وهو ما من شأنه أن يمنحهم الحوافز اللازمة للتعبيرعن المطالب (الصوت) التي من شأنها أن تحسن من أداء النظام.