Textbeispiele

• The application of expertise in labour-management relations;
  الاستعانة بالخبرة المهنية في مجال العلاقات بين ممثلي الموظفين والإدارة؛
• Management of Labour Relations.
  • إدارة علاقات العمل.
• Sound labour-management relations and collective bargaining can also contribute to the management of change and the raising of the productive performance of enterprises and the economy as a whole.
  ويمكن لعلاقات إدارة العمل السليمة والمساومة الجماعية أيضا أن تسهم في تغيير إدارة التغيير وزيادة الأداء الإنتاجي للمؤسسات والاقتصاد برمته.
• In industrialized countries there has been a growth in employee ownership of stocks along with a “democratization” of stock markets, which has had a significant impact on earnings of workers and labour-management relations.
  وشهدت البلدان الصناعية نموا في ملكية المستخدَمين للأسهم اقترن باكتساب أسواق الأوراق المالية طابعا ديمقراطيا، وهو ما كان له أثر كبير على إيرادات العمال والعلاقات بين العمال والإدارة.
• In its broadest sense, effective performance management is dependent on the effective and successful management of policies and programmes, planning and budgetary processes, decision-making processes, organizational structure, work organization and labour-management relations and human resources.
  “تؤدي اللجنة وظائفها فيما يخص الأمم المتحدة والوكالات المتخصصة والمنظمات الدولية الأخرى التي تشترك في النظام الموحد للأمم المتحدة والتي تقبل هذا النظام الأساسي”.
• Lastly, in the field of labour-management relations, new organizational structures of employers and workers must be defined to reflect the new forms of social dialogue and a new labour legislation must be put in place, in particular for home work, discrimination, freedom of association and collective bargaining in all the sectors where independent and contract workers might be unprotected by the existing legislation.
  وأخيرا فإنه في مجال العلاقات بين العاملين والإدارة يجب تحديد هياكل تنظيمية جديدة لأصحاب الأعمال والعاملين كي تعكس الأشكال الجديدة للحوار الاجتماعي، كما يجب إصدار تشريع جديد بشأن اليد العاملة، وخاصة بالنسبة للأعمال المنزلية والتمييز وحرية الاجتماع والمساومة الجماعية في جميع القطاعات التي قد يكون العمال المستقلون والعاملون بعقود فيها غير متمتعين بحماية التشريع القائم.
• Her background includes being a practitioner, manager or executive in virtually all functional areas of human resource management, including position classification and pay administration, labour management and employee relations, recruitment and staffing, training and development.
  وتشمل خبرتها عملها كمديرة ممارسة أو كمسؤولة تنفيذية في جميع المجالات الوظيفية تقريبا في إدارة الموارد البشرية بما في ذلك التصنيف الوظيفي وإدارة المدفوعات وإدارة شؤون العمال وإدارة شؤون الموظفين، والتوظيف وسد الشواغر، والتدريب والتطوير.
• Her background includes being a practitioner, manager or executive in virtually all functional areas of human resources management, including position classification and pay administration, labour management and employee relations, recruitment and staffing and training and development.
  وتشمل خبرتها عملها كمديرة ممارسة أو كمسؤولة تنفيذية في جميع المجالات الوظيفية تقريبا في إدارة الموارد البشرية بما في ذلك التصنيف الوظيفي وإدارة المدفوعات وإدارة شؤون العمال وإدارة شؤون الموظفين، والتوظيف وملء الشواغر، والتدريب والتطوير.