Textbeispiele

• The core idea of conduct befitting an international civil servant was considered by the International Civil Service Advisory Board in 1954.
  وقد جرى النظر في الفكرة الأساسية للسلوك الذي يليق بالموظف في الخدمة المدنية الدولية من قبل المجلس الاستشاري للخدمة المدنية الدولية في عام 1954، حيث أصدر المجلس الاستشاري الملاحظة التالية: “أفضل سبيل لبلوغ معايير السلوك العالية هو أن يعم لدى الموظفين فهم للعلاقة بين سلوكهم وبين نجاح المنظمات الدولية وأن ينشأ تقليد راسخ لدى الرجال والنساء الذين يغارون على سمعة المنظمات التي يخدمونها ويحرصون على صونها”.
• The core idea of conduct befitting an international civil servant was considered by the International Civil Service Advisory Board in 1954.
  وقد جرى النظر في الفكرة الأساسية للسلوك الذي يليق بالموظف في الخدمة المدنية الدولية من قبل المجلس الاستشاري للخدمة المدنية الدولية في عام 1954.
• A United Nations system-wide code of ethics which has just been updated by the International Civil Service Advisory Board will soon be brought to the attention of all staff.
  وسيوجه انتباه جميع الموظفين قريبا إلى مدونة قواعد أخلاقية على نطاق منظومة الأمم المتحدة قام المجلس الاستشاري للخدمة المدنية الدولية لتوه باستكمالها.
• In 1998, the International Civil Service Commission decided to update the 1954 report of the International Civil Service Advisory Board, entitled “Standards of conduct in the international civil service”, in consultation with participating organizations.
  في عام 1998، قررت لجنة الخدمة المدنية الدولية استكمال تقرير المجلس الاستشاري للخدمة المدنية الدولية لعام 1954 المعنون “معايير السلوك في الخدمة المدنية الدولية”، بالتشاور مع المنظمات المشاركة.
• The Commission decided at its forty-seventh session (April/May1998) to update the 1954 report of the International Civil Service Advisory Board (ICSAB), entitled Standards of Conduct in the International Civil Service, in consultation with the organizations.
  قررت اللجنة في دورتها السابعة والأربعين (نيسان/أبريل - أيار/مايو 1998) أن تستكمل تقرير عام 1954 للمجلس الاستشاري للخدمة المدنية الدولية، المعنون معايير السلوك لموظفي الخدمة المدنية الدولية، بالتشاور مع المنظمات.
• Regulation 1 (e), which deals with privileges and immunities, is similar to staff regulation 1.1 (f) (see paras. 32, 49, 54 and 55 of the report on standards of conduct in the international civil service 1954, which was prepared by the International Civil Service Advisory Board (hereinafter referred to as “the ICSAB report”)).
  يشبه البند 1 (هـ)، الذي يتناول الامتيازات والحصانات الفقرة (و) من البند 1/1 من النظام الأساسي للموظفين (انظر الفقرات 32 و 49 و 54 و 55 من التقرير عن معايير السلوك في الخدمة المدنية الدولية في عام 1954، الذي أعده المجلس الاستشاري للخدمة المدنية الدولية (يشار إليه هنا فيما بعد بتقرير المجلس الاستشاري)).
• Draft regulation 1 (e), which deals with privileges and immunities, is similar to staff regulation 1.1 (f) (see paras. 32, 49, 54 and 55 of the report on standards of conduct in the International Civil Service 1954,c which was prepared by the International Civil Service Advisory Board (hereinafter referred to as the “ICSAB report”)).
  يشبه مشروع البند 1 (هـ)، الذي يتناول الامتيازات والحصانات الفقرة (و) من البند 1-1 من النظام الأساسي للموظفين (انظر الفقرات 32 و 49 و 54 و 55 من التقرير عن معايير السلوك في الخدمة المدنية الدولية لعام 1954(ج)، الذي أعده المجلس الاستشاري للخدمة المدنية الدولية (يشار إليه فيما بعد بوصفه تقرير المجلس الاستشاري)).
• While it was not easy to improve upon the work of the members of the International Civil Service Advisory Board who were the authors of the 1954 standards, the changes that had taken place since then, especially in the workplace, nevertheless had to be taken into account.
  ولئن كان من المهام غير السهلة إدخال تحسينات على أعمال أعضاء المجلس الاستشاري للخدمة المدنية الدولية الذين وضعوا معايير عام 1954، فإنه لا بد مع ذلك من الأخذ بعين الاعتبار التغييرات التي طرأت منذ ذلك الوقت، وخاصة في أماكن العمل.
• In this context, they note that during 1999 and 2000, CCAQ collaborated with the International Civil Service Commission (ICSC) and the staff bodies on the update of the 1954 report of the International Civil Service Advisory Board entitled “Standards of Conduct in the International Civil Service”.
  وفي هذا السياق، يلاحظون أن اللجنة الاستشارية المعنية بالمسائل الإدارية تعاونت خلال عامي 1999 و2000 مع لجنة الخدمة المدنية الدولية وهيئات الموظفين في استكمال تقرير المجلس الاستشاري للخدمة المدنية الدولية لعام 2000 المعنون “معايير السلوك في الخدمة المدنية الدولية''.
• Thus, in 1946 the concept of the common system had been accepted and in 1948 the General Assembly had established the International Civil Service Advisory Board (ICSAB), which had been succeeded 25 years ago by the International Civil Service Commission (ICSC).
  وظهر بذلك في عام 1946 مفهوم النظام الموحد وأنشأت الجمعية العامة في عام 1948 اللجنة الاستشارية للخدمة المدنية الدولية، والتي خلفتها، منذ 25 عاما، لجنة الخدمة المدنية الدولية.