The Committee noted further several bona fide occupational qualification exceptions to the principle of non-discrimination (section 5), including where the holder of the job provides persons with personal services promoting their health, welfare or education, and those services can most effectively be provided by a person of a particular sex (subsection 5(2)(g)).
ولاحظت اللجنة أيضا وجود العديد من الاستثناءات الصريحة المتعلقة بالتوصيف المهني التي تخالف مبدأ عدم التمييز (البند 5)، بما في ذلك وظائف يقوم شاغلها بتقديم خدمات شخصية للأفراد لتحسين صحتهم أو رفاههم أو تعليمهم، ولا يستطيع القيام بهذه الخدمات بفعالية قصوى سوى شخص من جنس معين (البند الفرعي 5 (2) (ز)).