The Collective Labour Disputes and Conflicts (Settlement Procedure) Act states that a strike is a method of last resort for the settlement of labour disputes and conflicts (when all other possibilities have been exhausted) following the refusal by an employer or his authorized agent or representative to meet the demands of employees or their authorized agent, trade union, trade union association, or authorized agent thereof.
وينص قانون (إجراءات تسوية) منازعات وخلافات العمل الجماعية على أن الإضراب هو الملاذ الأخير لتسوية منازعات وخلافات العمل (عندما تكون جميع الإمكانيات الأخرى قد استُنفدت) بعد أن يرفض رب العمل أو وكيله المعتمد أو ممثله تلبية مطالب الموظفين أو وكيلهم المعتمد أو نقابتهم أو رابطتهم النقابية أو وكيلها المعتمد.
The Collective Labour Disputes and Conflicts (Settlement Procedure) Act states that a strike is a method of last resort for the settlement of labour disputes and conflicts (when all other possibilities have been exhausted) following the refusal by an employer or his authorized agent or representative to meet the demands of employees or their authorized agent, trade union, trade union association, or authorized agent thereof.
وينص القانون (إجراءات تسوية) منازعات وخلافات العمل الجماعية على أن الإضراب هو أسلوب من أساليب الملاذ الأخير لتسوية منازعات وخلافات العمل (عندما تكون جميع الإمكانيات الأخرى ق استُنفدت) عقب رفض رب العمل أو وكيله أو ممثله المأذون له بذلك تلبية مطالب الموظفين أو وكيلهم المأذون له أو نقابتهم أو رابطتهم النقابية أو وكيلها المأذون له بذلك.