Examples

• In terms of staff policy, the Culture, Youth, Sport and Media policy area applies generally applicable measures that attract and allow women to hold an office (parental leave, flextime, gender neutral use of words for the recruitment procedures, job descriptions and new competence management,…).
  من حيث السياسة المتعلقة بالموظفين، فإن مجال سياسة الثقافة والشباب والرياضة ووسائل الإعلام يطبق تدابير مطبقة بصفة عامة تجذب المرأة وتتيح لها شغل منصب (الإجازة الأبوية، والمرونة في الوقت، والاستخدام المحايد من حيث الجنس للكلمات المتعلقة بإجراءات التوظيف، ومواصفات الوظيفة، والإدارة الجديدة للاختصاصات، ).
• The Work and Life Balance Policy (2001) established a `whole of government' framework for government agencies to support balancing work and life in the public sector. The policy builds on the significant work already done in the ACT Public Service to provide flexible and responsive work practices for employees, including: personal leave which may be used for caring purposes; paid maternity leave; flexible working hours (including formal flextime schemes); parental and adoption leave; access to part time work and job sharing; and access to home based work.
  أنشأت المبادرة التي تحمل عنوان سياسة العمل والتوازن في الحياة (2001) إطارا كلياً للوكالات الحكومية لدعم التوازن بين العمل والحياة في القطاع العام، وتستند هذه السياسة إلى العمل الكبير الذي تحقق بالفعل داخل دائرة الخدمة العامة في الإقليم بشأن توفير ممارسات مرنة ومتجاوبة مع احتياجات العاملين، بما في ذلك الإجازة الخاصة التي يجوز منحها لأغراض الرعاية وإجازة الأمومة مدفوعة الأجر؛ وساعات عمل مرنة (بما في ذلك مخططات رسمية لساعات عمل تتسم بالمرونة) وإجازة الوالدية والتبني؛ والحصول على عمل إضافي وتقاسم العمل، والحصول على القيام بالعمل داخل البيت.