Examples
Submitting the sale of these products to agency or departmental consultation, authorization and political decision by the United States Government was inconsistent with international trade rules.
وإن تقديم طلـب لبيع هذه المنتجات إلى الوكالات أو الإدارات لاستصدار قرار سياسي من جانب الحكومة الأمريكية يتمشى مع قواعد التجارة الدولية.
Most of the measures provided for in the national plan of action, which is the product of inter-departmental cooperation, will be implemented by the services of the Federal Department of Foreign Affairs and by the Federal Department of Defence, Protection of the Population and Sports.
وسيوضع القسم الأكبر من الإجراءات التي نصت عليها خطة العمل الوطني، التي هي ثمرة تعاون مشترك بين الإدارات، حيز التطبيق من قبل دوائر الوزارة الاتحادية للشؤون الخارجية والوزارة الاتحادية للدفاع وحماية السكان والرياضة.
c. Workforce planning: strengthening of the workforce planning capacity in the Office of Human Resources Management for the Secretariat as a whole, including (i) production of annual departmental and Secretariat staffing trend reports, (ii) production of prospective workforce projection requirements for departments and the Secretariat, (iii) production of staffing gap analysis reports for departments and the Secretariat, (iv) training of and assistance to departmental focal points in application of workforce and succession planning methodologies;
ج - تخطيط قوة العمل: تعزيز قدرات التخطيط لقوة العمل في مكتب إدارة الموارد البشرية من أجل الأمانة العامة ككل، بما في ذلك '1` إصدار تقارير سنوية لاتجاهات التوظيف في الإدارات والأمانة العامة، '2` إعداد إسقاطات للاحتياجات المحتملة من حيث قوة العمل للإدارات والأمانة العامة '3` إصدار تقارير عن تحليل الفجوة التوظيفية للإدارات والأمانة العامة '4` تقديم التدريب والمساعدة لمراكز التنسيق في الإدارات تطبيقا لمنهجيات التخطيط لمتطلبات قوة العمل وتعاقب الموظفين؛
c. Workforce planning: strengthening of the workforce planning capacity in the Office of Human Resources Management for the Secretariat as a whole, including the production of (i) annual departmental and Secretariat staffing trend reports, (ii) prospective workforce projection requirements for departments and the Secretariat, (iii) staffing gap analysis reports for departments and the Secretariat, and (iv) training of, and assistance to, departmental focal points in the application of workforce and succession planning methodologies;
ج - تخطيط القوى العاملة: تعزيز قدرات التخطيط للقوى العاملة في مكتب إدارة الموارد البشرية لصالح الأمانة العامة ككل، ومن ذلك: '1` إصدار تقارير سنوية عن اتجاهات التوظيف في الإدارات والأمانة العامة، '2` إعداد إسقاطات للاحتياجات المحتملة من القوى العاملة في الإدارات والأمانة العامة، '3` إصدار تقارير عن تحليل الفجوة التوظيفية في الإدارات والأمانة العامة، '4` تقديم التدريب والمساعدة لمراكز التنسيق في الإدارات في مجال تطبيق منهجيات التخطيط لمتطلبات القوة العاملة وتعاقب الموظفين؛