The new instructions hold heads of offices accountable when their staff fail to observe the rules regarding the use of special service agreements.
والتعليمات الجديدة تحمل رؤساء المكاتب المسؤولية عندما يفشل موظفوهم في مراعاة قواعد استخدام هذه العقود.
(d) The decision, within the context of the new staff selection system, to hold heads of departments and offices accountable for meeting the gender targets in departmental human resource action plans through their performance compacts;
(د) بالقرار الذي اتخذ في سياق النظام الجديد لاختيار الموظفين بمساءلة رؤساء الإدارات والمكاتب عن الأرقام المستهدفة المتصلة بتكافؤ الجنسين في خطط العمل التي تضعها الإدارات في مجال الموارد البشرية، من خلال اتفاقات الأداء؛
The decision, within the context of the new staff selection system, to hold heads of departments and offices accountable for meeting the gender targets in departmental human resource action plans through their performance compacts.
بالقرار الذي اتخذ في سياق النظام الجديد لاختيار الموظفين بمساءلة رؤساء الإدارات والمكاتب عن الأرقام المستهدفة المتصلة بتكافؤ الجنسين في خطط العمل التي تضعها الإدارات في مجال الموارد البشرية، من خلال اتفاقات الأداء.
(d) The decision, within the context of the new staff selection system,See ST/AI/2002/4. to hold heads of departments and offices accountable for meeting the gender targets in departmental human resource action plans through their performance compacts;
(د) بالقرار الذي اتخذ في سياق النظام الجديد لاختيار الموظفين([1]) انظر ST/AI/2002/4.) بمساءلة رؤساء الإدارات والمكاتب عن الأرقام المستهدفة المتصلة بتكافؤ الجنسين في خطط العمل التي تضعها الإدارات في مجال الموارد البشرية، من خلال اتفاقات الأداء؛
In resolution 57/305 of 15 April 2003, the General Assembly requested the Secretary-General to hold the heads of departments and offices accountable for implementing their human resources action plans.
طلبت الجمعية العامة، في القرار 57/305 المؤرخ 15 نيسان/أبريل 2003، إلى الأمين العام “أن يحمل جميع رؤساء الإدارات والمكاتب مسؤولية تنفيذ خطط عملهم المتعلقة بالموارد البشرية”.
The instruction also underlines that heads of offices are accountable when their staff fail to observe the rules regarding the use of special service agreements, and that headquarters will revoke the delegation of authority to issue them for offices that fail to comply with the policies governing their use.
وهي تشدد على السياسة والإجراءات المتعلقة باستخدام عقود الخدمات الخاصة بما فيها ما يتعلق بالانتقاء التنافسي وتقييم الأداء.
As the administrative head and Chief Accounting Officer of the Ministry of Education and Culture and the autonomous departments under this umbrella, is accountable to the political directorate for the preparation and presentation of the annual budget and any subsequent requests for supplementary vote; approves all major personnel changes; responsible for the performance and the effective functioning of divisions and autonomous departments policy adviser to the Minister.
بوصفه الرئيس الإداري وكبير موظفي المحاسبة بوزارة التربية والثقافة والإدارات المستقلة التابعة لها، يعد مسؤولا أمام المديرية السياسية المعنية بإعداد وعرض الميزانية السنوية وأي طلبات لاحقة بإجراء تصويت تكميلي؛ ويعتمد كافة التغييرات المتصلة بشؤون الموظفين؛ وهو مسؤول عن إدارة الشعب والإدارات المستقلة وفعالية سيرها؛ ومستشار للوزير في مجال السياسة العامة.
