Canada (House of Commons) v. Vaid, 2005 S.C.C.
قضية كندا (مجلس العموم) ضد فاد، 2005 S.C.C.
Nothing in Mr. Vaid's complaints justified that they should be considered outside of their particular labour relations context.
ولا تتضمن شكاوى السيد فيد ما يبرر النظر فيها خارج إطار علاقات العمل الخاصة بها.
The respondent, Satnam Vaid, was the driver of the Speaker of the House of Commons. He filed a complaint of discrimination based on race with the Canadian Human Rights Commission.
وكان المدعى عليه، ساتنام فيد، سائقاً لرئيس مجلس العموم، وقد رفع شكوى إلى اللجنة الكندية لحقوق الإنسان تتعلق بالتمييز على أساس العرق.
In Canada (House of Commons) v. Vaid, the Supreme Court considered whether the Canadian Human Rights Act was applicable, because of the Constitution, by reason of a parliamentary privilege of the House of Commons and its members on questions of employment.
في قضية كندا (مجلس العموم) ضد فيد، نظرت المحكمة العليا فيما إذا كان القانون الكندي لحقوق الإنسان ينطبق، بموجب الدستور، بسبب امتياز برلماني يتمتع به مجلس العموم وأعضائه في القضايا المتعلقة بالعمالة.
However, considering that Mr. Vaid's complaints of alleged discrimination and harassment are within the context of his allegation of an indirect dismissal, they fall under the procedure for filing grievances as established by the Parliamentary Employment and Staff Relations Act and they should be handled in compliance with that grievance procedure.
ولكن نظراً إلى أن شكاوى السيد فيد المتعلقة بما يدّعي تعرضه لـه من تمييز ومضايقات تقع في سياق ادعاء فصله من العمل بشكل غير مباشر، فإن هذه الشكاوى تخضع لإجراء التظلم الذي ينصّ عليه قانون الوظائف البرلمانية والعلاقات مع الموظفين، وينبغي، بالتالي، النظر فيها بموجب هذا الإجراء.
