Die Gehaltslücke zwischen Männern und Frauen ist noch immer ein großes Problem.

Maßnahmen müssen ergriffen werden, um die Gehaltslücke zu verringern.

Die Gehaltslücke kann zu sozialen Ungerechtigkeiten führen.

Die Gehaltslücke basiert oft auf Diskriminierung und Vorurteilen.

Es ist wichtig, transparent über die Gehaltslücke im Unternehmen zu sein.