Flexibilität am Arbeitsplatz ist in diesem Sektor erforderlich.

Der Erfolg unseres Unternehmens ist auf die Flexibilität unserer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zurückzuführen.

Es ist wichtig, die Flexibilität am Arbeitsplatz zu fördern, um die Produktivität zu steigern.

Flexibilität am Arbeitsplatz kann dazu beitragen, die Work-Life-Balance zu verbessern.

Die Flexibilität am Arbeitsplatz ist in diesem Unternehmen effektiv geregelt.

Ich rechnete ebenfalls damit, von den Vertretern der Unternehmenswelt zu hören, ob meine vorgeschlagenen Lösungen –größere Flexibilität am Arbeitsplatz, ein Ende der Präsenzkulturund des „ Macho- Stundenwahns“ sowie die Möglichkeit für Eltern, diein Elternzeit waren oder Teilzeit gearbeitet haben, sichgleichberechtigt auf Spitzenpositionen zu bewerben, sobald sie ihre Arbeit wieder aufnehmen – machbar oder utopisch waren.