Ich kann kein Verhalten mehr tolerieren, das unseren Arbeitsprozess stört.

Sie hat den Computer beschädigt und muss dafür verantwortlich gemacht werden.

Wir können nicht laufend technische Ausfälle ignorieren.

Die neue Mitarbeiterin wurde wegen Verspätungen abgemahnt.

Es ist mein Recht, Sie zu rügen, wenn Sie die Regeln missachten.