Beschäftigung eines Arbeitnehmers ohne Arbeitsgenehmigung ist gesetzlich verboten.

Die Beschäftigung eines Arbeitnehmers ohne Arbeitsgenehmigung kann zu schweren Strafen führen.

Stellen Sie sicher, dass Sie eine gültige Arbeitsgenehmigung haben, bevor Sie einen Arbeitnehmer beschäftigen.

Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, eine Arbeitsgenehmigung einzuholen, bevor sie einen Arbeitnehmer einstellen.

Die Beschäftigung eines Arbeitnehmers ohne Arbeitsgenehmigung kann als Verstoß gegen das Arbeitsrecht angesehen werden.