Die Kompetenzbilanz wird verwendet, um die Stärken und Schwächen eines Mitarbeiters zu beurteilen.

In der modernen Unternehmensstruktur spielt die Kompetenzbilanz eine wichtige Rolle.

Ich arbeite gerade an meiner eigenen Kompetenzbilanz.

Die Kompetenzbilanz hilft dabei, die richtige Person für die richtige Aufgabe zu finden.

Es ist wichtig, regelmäßig die Kompetenzbilanz seiner Mitarbeiter zu überprüfen.