Gruppendenken fördert die Zusammenarbeit und den gegenseitigen Respekt unter den Teammitgliedern.

Gruppendenken kann zu fruchtbareren und innovativeren Lösungen führen.

Gruppendenken kann auch zur Konformitätsdruck führen und individuelle Kreativität hemmen.

Es ist wichtig, eine Balance zwischen individuellem Denken und Gruppendenken zu finden.

Gruppendenken kann helfen, verschiedene Perspektiven und Ideen zu berücksichtigen.

Dieses Versagen spiegelt die Dominanz der konventionellenÖkonomie wieder, die innerhalb der weltweiten Gemeinschaft der Notenbanken ein engstirniges Gruppendenken hervorgebrachthat.

Netzwerke, die auf starken Bindungen beruhen, erzeugen die Macht der Loyalität, können jedoch zu Cliquen werden, in denenallgemein gängige Überzeugungen wiedergekäut werden. Sie können dem„ Gruppendenken“ erliegen.

Ein breiter aufgestellter, transparenterer Rekrutierungsprozess würde das Gruppendenken reduzieren, den Status Quo herausfordern und, so darf man hoffen, die Zentralbanken besserauf das Management einer Krise vorbereiten.

Doch sich allein darauf zu verlassen, dass die US- Regierungdie effektivste Strategie ersinnen wird, ist zu viel verlangt,zumal sie möglicherweise durch internes Gruppendenken beeinflusstist.

Das Internet hingegen erfordert kein Gruppendenken mehr.