Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sicherzustellen.

Die Entgeltfortzahlung während des Urlaubs ist gesetzlich geregelt.

Sie haben ein Recht auf Entgeltfortzahlung bei Krankheit oder Unfall.

Die Entgeltfortzahlung gilt auch während der Elternzeit.

Die Regelung zur Entgeltfortzahlung ist im Arbeitsvertrag festgehalten.