Der Arbeitnehmer hat das Recht auf Urlaubsgewährung jedes Jahr.

Die Firma hat eine großzügige Politik in Bezug auf die Urlaubsgewährung.

Urlaubsgewährung ist ein wesentlicher Bestandteil der Mitarbeiterrechte.

Die Urlaubsgewährung hängt von der Dauer der Beschäftigung in der Firma ab.

Im Arbeitsvertrag steht die Anzahl der Urlaubsgewährung.