Die Enthierarchisierung von Unternehmen kann zu erhöhter Mitarbeiterzufriedenheit führen.

Enthierarchisierung ist ein wichtiger Schritt in Richtung kollektiver Entscheidungsfindung.

Einige glauben, dass die Enthierarchisierung Ineffizienz in der Organisation führen kann.

Die Enthierarchisierung der Verwaltung führt zu flacheren und flexibleren Strukturen.

Durch die Enthierarchisierung können mehr Ebenen der Belegschaft in Entscheidungen einbezogen werden.