Indirekte Vergütung bedeutet zusätzliche Leistungen neben dem Grundgehalt.

In vielen Unternehmen wird eine indirekte Vergütung für treue Mitarbeiter angeboten.

Die indirekte Vergütung kann Versicherungsleistungen, Rentenfonds und Urlaubszeit beinhalten.

Indirekte Vergütung wird oft als Anreiz für Langzeitarbeitnehmer verwendet.

Ein effektives System der indirekten Vergütung kann zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung beitragen.