Die Personalfluktuation in unserem Unternehmen ist in den letzten Jahren gestiegen.

Eine hohe Personalfluktuation kann zu Instabilität im Unternehmen führen.

Wir müssen Maßnahmen ergreifen, um die Personalfluktuation zu reduzieren.

Die Personalfluktuation ist ein wichtiger Indikator für die Arbeitszufriedenheit.

Personalfluktuation kann auch positive Aspekte haben, wie die Einführung neuer Ideen und Perspektiven.