Mein Arbeitgeber hat ein System für den Leistungslohn eingeführt.

Mit dem Leistungslohn möchte er die Produktivität seiner Mitarbeiter anregen.

Viele Mitarbeiter sind motivierter, wenn sie einen Leistungslohn erhalten.

Der Leistungslohn ist von der Qualität und der Quantität der geleisteten Arbeit abhängig.

Ein potenzieller Nachteil des Leistungslohns ist, dass es zu Wettbewerb unter den Mitarbeitern führen kann.