Die Regeln sind niedergelegt in der Verfassung.

Die Rechte sind niedergelegt in der Menschenrechtserklärung.

Die Verantwortlichkeiten sind niedergelegt im Arbeitsvertrag.

Die spezifischen Anforderungen sind niedergelegt in den Leitlinien.

Die Ziele sind niedergelegt in der Unternehmensmission.