Die Gleichstellungsverordnung soll Diskriminierung am Arbeitsplatz verhindern.

Laut der Gleichstellungsverordnung ist die Förderung von Frauen in Führungspositionen ein wichtiges Ziel.

Die Gleichstellungsverordnung gewährleistet, dass Männer und Frauen gleich behandelt werden.

Die Gleichstellungsverordnung sieht auch vor, dass Unternehmen einen Gleichstellungsplan erstellen müssen.

Jeder hat das Recht, gemäß der Gleichstellungsverordnung fair behandelt zu werden.