Das Direktionsrecht gibt dem Arbeitgeber die Befugnis, Arbeitsabläufe und -bedingungen zu bestimmen.

Das Direktionsrecht wird durch das Arbeitsgesetz geregelt.

In bestimmten Situationen kann das Direktionsrecht eingeschränkt werden.

Das Direktionsrecht umfasst auch die Festlegung von Arbeitszeiten.

Die Ausübung des Direktionsrechtes muss immer mit den Arbeitnehmerrechten vereinbar sein.