Die Trennungsquote in unserer Firma ist sehr hoch.

Wir arbeiten daran, die Trennungsquote in unserem Team zu reduzieren.

Die hohe Trennungsquote zeigt, dass wir Probleme in der Mitarbeiterbindung haben.

Eine niedrige Trennungsquote ist ein gutes Zeichen für die Arbeitsmoral in der Firma.

Unsere Humanressourcenabteilung ist dafür verantwortlich, die Trennungsquote zu überwachen.