Die Aufgabenbereicherung war ein wesentlicher Baustein für die Mitarbeitermotivation.

In diesem Unternehmen ist Aufgabenbereicherung ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur.

Die Aufgabenbereicherung kann die Zufriedenheit und Produktivität am Arbeitsplatz steigern.

Sie setzte sich für mehr Aufgabenbereicherung in ihrer Abteilung ein.

Aufgabenbereicherung sollte als wichtige Strategie in der Personalentwicklung betrachtet werden.