Das Durchführen eines Kompetenzfeststellungsverfahrens ist ein wichtiger Evaluierungsprozess, um die Fähigkeiten einer Person festzustellen.

Die Verwaltung hat darauf hingewiesen, dass ein Kompetenzfeststellungsverfahren für alle neuen Mitarbeiter erforderlich ist.

Das Durchführen eines Kompetenzfeststellungsverfahrens ist zu einem wichtigen Bestandteil des Rekrutierungsprogramms geworden.

Ein Kompetenzfeststellungsverfahren hilft dabei, qualifizierte Arbeitskräfte zu identifizieren.

Das Unternehmen hat die Bedeutung eines Kompetenzfeststellungsverfahrens für die Entwicklung der Mitarbeiter betont.